Hedef Belirlemede SMART Metodu
Hedeflerimizi netleştirmemiz için sorabileceğimiz belirli sorular var. Ben burada SMART ve tekniklerinden bahsedeceğim.
Bu tekniklerin isimleri daha kolay hatırlanması adına sorulan soruların baş harflerinden meydana geliyor. İlk olarak SMART tekniğinde sorduğumuz sorulara bir bakalım. 
1. Spesifik: Hedefleriniz net olmalıdır. Bunun için kendinize “ne yapmalıyım, niçin yapmalıyım, nasıl yapmalıyım” sorularını sorabilirsiniz.
2. Measurable (Ölçülebilir): Kaç kitap okumak, kaç net yapmak, kaç konuyu, kaç eksiğinizi tamamlamak istiyorsunuz? Hedeflerinizi olabildiğince ölçülebilir hale getirin ki performansınızı değerlendirebilin.
3. Achievable (Ulaşılabilir): Hedefleriniz sizi zorlamalı ancak bir yandan da ulaşılabilir olmalıdır. Spor salonuna yeni başlamış birinin bir anda yüz kiloyu kaldırmaya çalışması hata olur. Kendinizi tadında zorlayacağınız hedeflerin zorluğunu giderek arttırın. 2.0 ortalamaya sahipken 4.0 ortalamayı hedeflemektense 4.0 ortalamayı amaç olarak kabul edip bir sonraki yıl 3.0 ortalamayı hedeflemek daha faydalı olacaktır.
4. Relevant (İlgili): Bu hedef sizin değerleriniz ve amaçlarınıza hizmet ediyor mu? Zamanınız ve enerjiniz sınırlı ve geri gelmeyecek kaynaklar. Finansta fırsat maliyeti denilen bir kavram vardır. Size 1 ayda 1000₺ getirisi olan bir işe zaman ve enerji 67 verirken belki de 2000₺ getirisi olan bir işi kaçırıyorsunuzdur. Bunu önleyebilmek için hedeflerinizi değerlerinize ve amaçlarınıza uygun olarak seçin.
5. Time-Limited (Zaman Sınırlı): İngilizce öğrenmek bir hedef değildir, 2022 yılı içinde İngilizceyi B1 seviyesine çıkarmak bir hedeftir. Daha da güzeli yılın ilk çeyreğinde A2, ikinci çeyreğinde B1, üçüncü çeyreğinde B2 seviyesine çıkarmak olacaktır. Kendinize bir hedef belirlerken onu yıla, çeyreklere, aylara ve haftalara bölün.
